Зарегистрирован                                                     

Министерством юстиции

Российской Федерации

3 июля 1992 года

№ 55/п 

Утверждён

Учредительным съездом

Профсоюза лётного состава

Российской Федерации

4 ноября 1991 года,

изменения и дополнения

внесены Четвертым объединитель-

ным съездом профсоюзов лётного

состава Российской Федерации

20-22 февраля 1996 года,

Шестым съездом профсоюза

лётного состава России

17-19 февраля 1999 года,

Седьмым съездом Профсоюза

лётного состава России

25-27 октября 2000 года,

Восьмым съездом Профсоюза

лётного состава России

20-21 февраля 2002 года

Двенадцатым съездом Профсоюза

лётного состава России

25-26 февраля 2010 года

Семнадцатым съездом Профсоюза

лётного состава России 

24 марта 2022 года

УСТАВ

Общероссийской общественной организации 

«Профессиональный союз

лётного состава России»

(новая редакция) 

  

Российская Федерация

г. Москва

 

УСТАВ

Общероссийской общественной организации 

«Профессиональный союз лётного состава России»

 

 

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 1. Наименование профессионального союза

 

Полное официальное наименование профессионального союза:

*               на русском языке – Общероссийская общественная организация «Профессиональный союз лётного состава России» (далее - Профсоюз);

*                на английском языке – All-Russian Public organization «Cockpit Personnel Association of Russia».

Сокращенное наименование Профсоюза:

*                на русском языке  – Профессиональный союз лётного состава России, Профсоюз лётного состава России, ПЛС России;

*               на английском языке – СPA of Russia.

Статья 2. Организационно-правовая форма, территориальная сфера деятельности и место нахождения постоянно действующего руководящего органа Профсоюза

 

Профсоюз является некоммерческой организацией, общероссийским общественным объединением в организационно-правовой форме общественной организации, объединяющим на добровольной основе членов Профсоюза – работников летного состава и пенсионеров из их числа.

Профсоюз действует на территории более половины субъектов Российской Федерации.

Место нахождения президиума Профсоюза – город Москва.

 

Статья 3. Предмет, цели деятельности и задачи Профсоюза

 

Предметом деятельности Профсоюза является представительство, осуществление и защита прав, свобод и законных интересов членов Профсоюза

Основными целями Профсоюза являются:

1)  представительство и защита социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза;

2)  консолидация и координация действий организаций Профсоюза для достижения их общих целей, представительства и защиты общих интересов лётного состава Российской Федерации, а также для защиты интересов российской гражданской авиации и повышения уровня безопасности полётов;

3)  представительство и защита прав и законных интересов членов Профсоюза и других общественных объединений лётного состава Российской Федерации;

4)  содействие повышению профессионального уровня, организации отдыха, медицинской реабилитации и пенсионного обеспечения лётного состава.

Основные задачи Профсоюза:

1) создание системы социальной защищённости лётного состава;

2)  совершенствование форм оплаты труда и пенсионного обеспечения лётного состава;

3)  повышение престижа лётных профессий; 

4)  содействие улучшению условий труда лётного состава;

5) поддержка и реализация программ и мероприятий, направленных на профессиональную, медицинскую и социальную реабилитацию членов Профсоюза.

6) формирование имущества и средств на основе ежемесячных взносов членов Профсоюза, иных, не запрещённых законом, поступлений и использование данного имущества и средств для достижения уставных целей Профсоюза, на социальные, благотворительные, культурные и другие общественно полезные цели;

7) осуществление иных видов деятельности, связанных с достижением уставных целей, которые не запрещены законодательством Российской Федерации и предусмотрены настоящим Уставом.

Статья 4. Категории и профессиональные группы объединяемых граждан

 

Профсоюз объединяет работников лётного состава (включая временно неработающих) и пенсионеров из числа лётного состава.

 

Глава 2. ПРАВОВАЯ ОСНОВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

 

Статья 5.  Принципы деятельности Профсоюза

 

В своей деятельности Профсоюз руководствуется Конституцией Российской Федерации, общепринятыми принципами и нормами международного права, законодательством Российской Федерации и ее субъектов, настоящим Уставом.

Деятельность Профсоюза основана на принципах законности, самоуправления, добровольности вступления в Профсоюз и свободного выхода из него, равноправия всех его членов, солидарности и единства действий в реализации целей и задач, коллегиальности в работе организаций Профсоюза и профсоюзных органов, обязательности исполнения решений вышестоящих профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий, определенных настоящим Уставом, для нижестоящих профсоюзных органов, ответственности профсоюзных органов и членов Профсоюза за выполнение принятых решений и профсоюзных поручений, 

Деятельность Профсоюза является гласной, а информация о его учредительных и программных документах – общедоступной.

 

Статья 6.  Правовое положение Профсоюза

 

Профсоюз является юридическим лицом.

Правоспособность Профсоюза в качестве юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о прекращении его деятельности.

Государственная регистрация Профсоюза в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке.

Профсоюз имеет самостоятельный баланс, может открывать расчетные и иные счета (включая валютные) в банках и иных кредитных организациях. 

Профсоюз имеет печать, бланки и штампы со своим наименованием, знаки и символику, описание которой содержится в статье 52 настоящего Устава.

Постоянно действующий руководящий орган Профсоюза – Президиум – осуществляет на коллегиальной основе права юридического лица от имени Профсоюза и исполняет его обязанности в соответствии с Уставом.

Профсоюз в своей деятельности независим от органов государственной власти и их должностных лиц, а также органов местного самоуправления всех уровней, работодателей и их объединений, политических партий и других общественных объединений (ассоциаций), им неподотчетен и неподконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправия, партнерства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.

Вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность Профсоюза не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав, структуру, образует профсоюзные органы, определяет их компетенцию, свободно определяет цели, формы и методы деятельности, создает аппарат, созывает съезды, проводит заседания президиума Профсоюза, и другие мероприятия.

Статья 7. Права Профсоюза

 

Права Профсоюза в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями и гарантии его деятельности определяются Конституцией Российской Федерации, общепринятыми принципами и нормами международного права, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации, не противоречащими федеральным законам.

Для осуществления уставных целей Профсоюз вправе через свои органы:

1)  представлять и защищать свои права, права и законные интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов, в случае наделения его соответствующими полномочиями - всех работников, независимо от членства в Профсоюзе, перед работодателями и их объединениями, в органах государственной власти, органах местного самоуправления и судах; 

2)  защищать право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации;

3)  обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав по просьбе членов Профсоюза, других работников, обратившихся в Профсоюз, а также по собственной инициативе в органы, рассматривающие трудовые споры в случаях нарушения законодательства о труде;

4)  осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации защиту членов Профсоюза в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты;

5)  создавать юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых и других гражданских прав, а также профессиональных интересов своих членов;

6)  участвовать в выработке решений органов государственной власти и органов местного самоуправления в порядке и объёме, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

7)  участвовать в разработке и совершенствовании авиационного законодательства, отраслевых, ведомственных и иных нормативных актов в области авиации по вопросам обеспечения безопасности полётов, расследования лётных происшествий и защиты прав своих членов;

8)  принимать участие в разработке проектов постановлений по всем вопросам производства, труда и заработной платы, пенсионного, медицинского и иного обеспечения специалистов лётного состава Российской Федерации, выносимых президиумом Профсоюза на рассмотрение органов законодательной власти Российской Федерации;

9)  заниматься вопросами нормирования лётного труда;

10) вступать в отношения с представителями органов законодательной и исполнительной власти всех уровней, организациями и предприятиями любых форм собственности по вопросам безопасности полётов, расследования лётных происшествий, защиты прав своих членов;

11) выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы лётного состава;

12) осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, объединениями (союзами, ассоциациями) и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта; 

13) участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности;

14) принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации;

15) вносить на рассмотрение соответствующих органов власти, органов местного самоуправления, работодателям предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

16) участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере;

17) выступать с инициативами по различным вопросам общественной жизни и вносить предложения в органы государственной власти;

18) участвовать в рассмотрении органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями своих предложений;

19) участвовать в избирательных кампаниях в соответствии с Федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации о выборах;

20) принимать решения о необходимости заключения генерального, отраслевого или профессионального соглашения и коллективных договоров;

21) разрабатывать проекты генерального, отраслевого или профессионального соглашения;

22) на основании генерального, отраслевого или профессионального соглашения разрабатывать проекты коллективных договоров и индивидуальных трудовых контрактов;

23) вести коллективные переговоры по заключению генерального, отраслевого или профессионального соглашения и коллективных договоров;

24) заключать генеральное, отраслевое или профессиональное соглашение и коллективные договоры;

25) вносить предложения по изменению и дополнению генерального, отраслевого или профессионального соглашения и коллективных договоров;

26) участвовать на паритетных началах в управлении фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счёт страховых взносов, а также контролировать использование средств этих фондов;

27) учреждать банки, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров, а также другие общественные объединения, соответствующие уставным целям Профсоюза;

28) заниматься деятельностью по привлечению ресурсов;

29) организовывать и участвовать в финансировании исследований трудовых и социальных проблем лётного состава и пенсионеров из их числа;

30) совершать в отношении находящегося в собственности Профсоюза или на ином вещном праве имущества любые сделки, не противоречащие законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу;

31) создавать образовательные и научно-исследовательские организации, осуществлять подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов Профсоюза;

32) иметь своих представителей в создаваемых на предприятиях и в учреждениях комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения;

33) выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы работников на предприятии, в авиакомпании, учреждении, организации независимо от форм собственности и подчинённости;

34) иметь своих представителей в коллегиальных органах управления предприятием, авиакомпанией, учреждением, организацией независимо от форм собственности и подчинённости;

35) осуществлять надзор и контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде и правил по охране труда, по вопросам генерального, отраслевого или профессионального соглашения, коллективных договоров и индивидуальных трудовых контрактов, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и жилищно-бытовому обслуживанию в организациях, в которых работают члены Профсоюза, и требовать устранения выявленных нарушений;

36) направлять работодателям, их объединениям (союзам, ассоциациям), органам исполнительной власти и органам местного самоуправления представления об устранении нарушений условий коллективного договора;

37) осуществлять контроль за расходованием средств социального страхования на предприятии, в авиакомпании, учреждении, организации в интересах членов трудового коллектива лётного состава и членов их семей;

38) участвовать в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых воздушных судах, на предприятиях, в авиакомпаниях, учреждениях и организациях, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых воздушных судов;

39) принимать участие в расследовании авиационных событий;

40) создавать собственные правовые и технические инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми Профсоюзом;

41) свободно распространять информацию о своей деятельности;

42) пользоваться государственными средствами массовой информации в порядке, определяемом договорами с их учредителями; 

43) учреждать средства массовой информации и осуществлять издательскую деятельность;

44) осуществлять финансово-хозяйственную и иную деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Профсоюза;

45) получать бесплатно и беспрепятственно от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам;

46) обсуждать полученную информацию с приглашением представителей работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов управления организацией, органов государственной власти и органов местного самоуправления;

47) участвовать в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров;

48) проводить собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия в соответствии с законодательством, включая забастовки, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза;

49) требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением;

50) вступать в общественные объединения, заключать соглашения и договора с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественными организациями и объединениями;

51) представлять интересы лётного состава Российской Федерации в Международной ассоциации линейных пилотов (ИФАЛПА), устанавливать и поддерживать связи с другими общественными и профсоюзными организациями в стране и за рубежом;

52) вступать в международные общественные объединения, приобретать права и нести обязанности, соответствующие статусу этих международных общественных объединений, поддерживать прямые международные контакты и связи, заключать соглашения с иностранными неправительственными объединениями;

53) выполнять необходимые мероприятия по защите государственной тайны в соответствии с законодательством Российской Федерации;

54) создавать свои организации, движения, отделения, филиалы или представительства в иностранных государствах на основе общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров Российской Федерации и законодательства этих государств;

55) осуществлять иную деятельность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в том числе, как социально ориентированная некоммерческая организация, следующие виды деятельности:

социальная поддержка и защита граждан;

оказание помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий, экологических, техногенных или иных катастроф, социальных, национальных, религиозных конфликтов, беженцам и вынужденным переселенцам;

оказание юридической помощи на безвозмездной или на льготной основе гражданам и некоммерческим организациям и правовое просвещение населения, деятельность по защите прав и свобод человека и гражданина;

благотворительная деятельность, а также деятельность в области содействия благотворительности и добровольчества;

деятельность в области образования, просвещения, науки, культуры, искусства, здравоохранения, профилактики и охраны здоровья граждан, пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического состояния граждан, физической культуры и спорта и содействие указанной деятельности, а также содействие духовному развитию личности;

развитие межнационального сотрудничества, сохранение и защита самобытности, культуры, языков и традиций народов Российской Федерации;

деятельность в сфере патриотического, в том числе военно-патриотического воспитания граждан Российской Федерации;

иные виды деятельности, направленные на решение социальных проблем, развитие гражданского общества в Российской Федерации;

56) осуществлять приносящую доход деятельность для достижения целей, предусмотренных настоящим Уставом и соответствующую этим целям, в порядке установленным законодательством Российской Федерации;

57) использовать в полном объеме все права, предусмотренные законодательством о профсоюзах. 

 

 

Статья 8. Обязанности Профсоюза

 

Профсоюз и его организации обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, а также требования настоящего Устава. 

 

Статья 9. Ответственность Профсоюза

 

В случаях нарушения Федеральных законов «Об общественных объединениях» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Профсоюз несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Профсоюз отвечает по своим обязательствам в пределах принадлежащего ему имущества, за исключением имущества и средств первичных и территориальных профсоюзных организаций.

Профсоюз не отвечает по обязательствам членов Профсоюза. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза.

За невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, Профсоюз и лица, входящие в его руководящие органы, несут ответственность в соответствии с федеральными законами.

Профсоюз не отвечает по обязательствам организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления, которые в свою очередь не отвечают по обязательствам Профсоюза.

 

Глава 3. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА

 

Статья 10. Условия и порядок принятия в члены профсоюза

 

Членами Профсоюза являются лица лётного состава (включая временно неработающих), пенсионеры из его числа, признающие устав Профсоюза, состоящие на учете в первичной профсоюзной организации (далее – ППО) и регулярно уплачивающие членские взносы.

Лица, желающие стать членами Профсоюза, подают заявление установленной формы в профсоюзный комитет (совет) ППО. Решение профсоюзного комитета (совета) о принятии в члены Профсоюза является окончательным. Членство в Профсоюзе не препятствует участию в других профсоюзах и иных общественных объединениях.

 

Статья 11. Порядок уплаты членских взносов

 

Членские взносы уплачиваются ежемесячно в ППО или в соответствующий профсоюзный орган. 

Величина членских взносов устанавливается съездом Профсоюза в размере не менее одного процента от месячной заработной платы члена Профсоюза.

Величина членских взносов для неработающих пенсионеров устанавливается общим собранием (конференцией) ППО.

ППО и территориальные организации Профсоюза ежемесячно перечисляют в президиум Профсоюза установленную съездом Профсоюза часть полученных членских взносов, но не менее 15-ти процентов.

 

Статья 12. Права членов Профсоюза

 

Члены Профсоюза имеют равные права и несут равные обязанности в соответствии с требованиями настоящего Устава.

Члены Профсоюза имеют право:

1) участвовать в управлении Профсоюзом в соответствии с настоящим Уставом;

2)  избирать и быть избранными в руководящие и контрольно-ревизионные органы Профсоюза;

3)  участвовать в мероприятиях Профсоюза;

4)  вносить на рассмотрение руководящих органов Профсоюза предложения по вопросам деятельности Профсоюза;

5)  получать необходимую информацию о деятельности Профсоюза;

6)  принимать участие в предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Профсоюза;

7)  пользоваться всеми видами социальной помощи и льготами, представляемыми Профсоюзом;

8)  обращаться за защитой в Профсоюз в случае посягательств на его профессиональные и социально-трудовые права, законные интересы, честь и достоинство.

9)  состоять на учете только в одной ППО Профсоюза; 

10) присутствовать (лично) на заседании выборного коллегиального профсоюзного органа при рассмотрении вопроса о даче в предусмотренных законодательством случаях мотивированного мнения (согласия) на увольнение по инициативе работодателя;

11) выйти из Профсоюза в любое время по своему усмотрению;

12) обжаловать решения Профсоюза, влекущие гражданско-правовые последствия;

Член Профсоюза может иметь другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, уставами организаций Профсоюза.

 

Статья 13. Обязанности членов Профсоюза

 

Члены Профсоюза обязаны:

1) соблюдать настоящий Устав и устав организации Профсоюза;

2)  выполнять решения съездов Профсоюза и его президиума, руководящих органов организаций Профсоюза;

3)  способствовать укреплению единства Профсоюза и достижению стоящих перед ним целей и задач, оказывать содействие Профсоюзу в его деятельности;

4)  не совершать деяний (действий, бездействия), наносящих вред Профсоюзу, его организациям и ущемляющих их интересы, а также деяний, которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей Профсоюза;

5)  своевременно и в полном объёме уплачивать членские взносы в установленном размере и порядке;

6)  участвовать в принятии корпоративных решений, без которых Профсоюз (организация Профсоюза) не может продолжать свою деятельность в соответствии с Законом, если участие необходимо для принятия таких решений;

7)  содействовать выполнению обязательств, предусмотренных отраслевым соглашением, коллективным договором и иными соглашениями, заключенными Профсоюзом (организацией Профсоюза);

8)  осуществлять права члена Профсоюза лично;

9)  поддерживать коллективные действия Профсоюза, его организаций, направленные на защиту социально-трудовых прав членов Профсоюза;

Член Профсоюза может нести другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, уставами организаций Профсоюза. 

 

Статья 14. Условия и порядок выхода из Профсоюза

 

Выход из Профсоюза – свободный и осуществляется на основании личного письменного заявления члена Профсоюза.

Днем выхода из Профсоюза считается день подачи заявления (если в заявлении не указан иной день).

Исключение из Профсоюза производится в случаях:

1)  несоблюдения Устава Профсоюза;

2)  невыполнения решений съездов и президиума Профсоюза, решений конференций территориальных организаций Профсоюза и общих собраний (конференций) ППО;

3)  совершения действий, причинивших существенный ущерб правам и законным интересам Профсоюза и его членам.

Исключение из Профсоюза осуществляется на основании решения ППО Профсоюза. В исключительных случаях по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, исключение из Профсоюза осуществляется совместным решением президиума Профсоюза и контрольно-ревизионной комиссии.

Исключение из Профсоюза членов президиума и контрольно-ревизионной комиссии производится по согласованию с президиумом Профсоюза и контрольно-ревизионной комиссии.

Член Профсоюза, как правило, должен быть приглашен на слушание его вопроса.

В случае отказа члена Профсоюза без уважительных причин присутствовать на общем собрании (конференции) ППО Профсоюза или на заседании ее профсоюзного комитета (совета), либо отсутствия без уважительных причин на заседании соответствующего профсоюзного органа, вопрос об исключении из Профсоюза может решаться в его отсутствие.

Решение об исключении члена из Профсоюза принимаются простым большинством голосов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. 

 

Глава 4. ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА

 

Статья 15. Собственность Профсоюза

 

Профсоюз, его ППО и территориальные профсоюзные организации владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащим им на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач, владеют и пользуются переданным им в установленном порядке в их хозяйственное ведение иным имуществом.

В собственности Профсоюза или на ином вещном праве могут находиться земельные участки, здания, строения, сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные учреждения, культурно-просветительные, научные и образовательные организации, жилищный фонд, иные организации, в том числе издательства, типографии, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимые для обеспечения уставной деятельности Профсоюза, а также результаты интеллектуальной деятельности.

В собственности Профсоюза могут также находиться средства массовой информации, создаваемые и приобретаемые за счёт средств Профсоюза в соответствии с его уставными целями.

Профсоюз является собственником имущества, приобретённого или созданного им за счёт собственных средств, включая доходы от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности.

Профсоюз от своего имени приобретает имущественные и неимущественные права и несёт обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде, совершает в установленном законом порядке сделки, соответствующие его целям и задачам.

Каждый отдельный член Профсоюза не имеет права собственности на долю имущества, принадлежащего Профсоюзу.

Денежные средства и имущество Профсоюза не могут распределяться между учредителями и членами Профсоюза.

Имущество Профсоюза не может быть передано (в формах продажи, оплаты товаров, работ, услуг и в других формах) учредителям, членам Профсоюза на более выгодных для них условиях, чем для других лиц.

Отчуждение и изъятие имущества у Профсоюза не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

 

Статья 16. Источники образования доходов и иного имущества Профсоюза

 

Источниками формирования имущества и средств Профсоюза являются:

1)  членские взносы;

2)  добровольные взносы членов Профсоюза и пожертвования;

3)  добровольные или целевые взносы территориальных организаций Профсоюза, ППО, организаций, индивидуальных предпринимателей, общественных организаций и объединений;

4)  кредиты банков и других кредиторов;

5)  доходы от приносящей доход деятельности, в том числе доходы от деятельности организаций, учрежденных Профсоюзом и издательской деятельности; 

6)  целевые денежные средства, отчисляемые работодателями в соответствии с коллективными договорами и соглашениями на уставную деятельность;

7)  труд добровольцев;

8)  доходы в виде имущества, полученного в рамках целевого финансирования, в том числе в результате получения грантов;

9)  иные не запрещённые законом источники (поступления).

 

Статья 17. Порядок управления имуществом Профсоюза

 

Порядок владения, пользования и распоряжения имуществом Профсоюза, за исключением имущества и средств первичных и территориальных профсоюзных организаций, определяет президиум Профсоюза. 

Права собственника имущества Профсоюза, за исключением имущества и средств первичных и территориальных профсоюзных организаций, осуществляет президиум Профсоюза, непосредственным исполнителем решений президиума Профсоюза по использованию имущества является должностное лицо (орган Профсоюза), уполномоченное президиумом Профсоюза.

 

 

 

 

Статья 18. Порядок использования имущества Профсоюза при его реорганизации или ликвидации

 

В случае реорганизации Профсоюза его имущество переходит после реорганизации к вновь возникшим юридическим лицам в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Имущество, оставшееся в результате ликвидации Профсоюза, после удовлетворения требований кредиторов, используется на цели, предусмотренные настоящим Уставом.

 

 

Статья 19. Расходование средств Профсоюза

 

Средства Профсоюза могут расходоваться на реализацию уставных целей и задач, а также на содержание Профсоюза. Расходы на содержание Профсоюза могут включать затраты на: 

1) вознаграждение за выполнение общественных обязанностей,

2) заработную плату и начисления на заработную плату;

3) канцелярские расходы;

4) командировочные расходы и служебные разъезды;

5) приобретение, содержание, аренду и ремонт основных средств, оборудования и инвентаря;

6) представительские расходы;

7) обучение профактива;

8) материальная помощь;

9) информационное обеспечение;

10) проведение протокольных мероприятий к памятным и юбилейным датам;

11) прочие расходы, определяемые выборными профсоюзными органами. 

Профсоюз вправе оказывать финансовую (материальную) поддержку деятельности, способствующей избранию кандидата (списка кандидатов), только через соответствующие избирательные фонды в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 

Решение о расходовании средств в пределах, установленных законодательством Российской Федерации для поддержки деятельности, способствующей избранию кандидата (списка кандидатов) принимает съезд Профсоюза или президиум Профсоюза.

 

Глава 5. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА И ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА

Статья 20. Принципы построения Профсоюза и виды организаций Профсоюза

 

1. Профсоюз строится по производственно-территориальному принципу.

2. Профсоюз организационно состоит из следующих основных видов профсоюзных организаций:

Первичные профсоюзные организации Профсоюза, образованные по производственному принципу;

Территориальные профсоюзные организации (далее-ТПО) Профсоюза, образованные по территориальному принципу;

Иные профсоюзные организации.

 

Статья 21. Первичная профсоюзная организация Профсоюза 

 

Первичная профсоюзная организация Общероссийской общественной организации «Профессиональный союз лётного состава России» (далее - ППО) – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, как правило, в  одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании Устава Профсоюза, либо на основании Устава ППО принятого в соответствии с Уставом Профсоюза. Допускается объединение в одной ППО членов Профсоюза, работающих в различных организациях, их филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях, у разных индивидуальных предпринимателей. Члены Профсоюза – неработающие пенсионеры из числа летного состава могут создавать ППО.

ППО может принимать собственный Устав, разработанный на основании Типового Устава ППО (приложение № 1 к настоящему Уставу), вносить изменения и дополнения в свой устав, не противоречащие настоящему Уставу.

Правоспособность ППО как юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о ее создании.

Государственная регистрация ППО осуществляется в территориальном органе федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области государственной регистрации общественных объединений, в субъекте Российской Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного комитета (совета) ППО.

В ППО могут создаваться структурные подразделения – цеховые (местные) профсоюзные организации (в лётных отрядах, эскадрильях, звеньях, отделах и т.п.). 

Первичные профсоюзные организации могут объединяться в территориальные объединения организаций Профсоюза.

 

Статья 22. Территориальная профсоюзная организация Профсоюза

 

Первичные профсоюзные организации, действующие на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города (населённого пункта) или района, либо на территории аэропорта могут добровольно объединиться в территориальную профсоюзную организацию Профсоюза.

Территориальная профсоюзная организация действует на основании устава территориальной профсоюзной организации Профсоюза, принятого в соответствии с настоящим Уставом. 

На территориальную профсоюзную организацию Профсоюза распространяются положения настоящего Устава, определяющие:

- предмет, цели деятельности и задачи Профсоюза и его правовую основу деятельности;

- источники образования доходов и иного имущества; порядок управления имуществом и использования его при реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации Профсоюза, приносящую доход деятельность и расходование средств Профсоюза;

- порядок формирования руководящих, контрольно-ревизионного органов Профсоюза, их компетенцию и порядок принятия ими решений;

-  порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации Профсоюза.

Территориальная профсоюзная организация Профсоюза осуществляет свои полномочия в пределах региона её деятельности.

Наименование территориальной профсоюзной организации Профсоюза включает в себя наименование субъекта Российской Федерации, города (населённого пункта), района или аэропорта.

Руководящими органами территориальной профсоюзной организации Профсоюза являются конференция, совет (президиум), председатель территориальной профсоюзной организации Профсоюза. Контрольно-ревизионным органом территориальной профсоюзной организации Профсоюза является ревизионная комиссия.

Территориальная профсоюзная организация Профсоюза и её органы обладают всеми правами, предусмотренными Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также настоящим Уставом, за исключением прав, отнесённых к исключительной компетенции руководящих, контрольно-ревизионного и исполнительно-распорядительного органов Профсоюза.

Правоспособность территориальной профсоюзной организации Профсоюза как юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о ее создании.

Государственная (уведомительная) регистрация территориальной профсоюзной организации Профсоюза осуществляется в территориальном органе федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области государственной регистрации общественных объединений, в субъекте Российской Федерации по месту нахождения постоянно действующего руководящего профсоюзного органа территориальной профсоюзной организации Профсоюза.

 

Глава 6. ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

 

Статья 23. Руководящие и контрольно-ревизионный органы Профсоюза

 

Высшим руководящим органом Профсоюза является Съезд Профсоюза, между заседаниями съездов руководство Профсоюзом осуществляет постоянно действующий руководящий коллегиальный орган - президиум Профсоюза, между заседаниями президиума руководство Профсоюзом осуществляет президент Профсоюза.

Контрольно-ревизионным органом Профсоюза является контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза.

Исполнительно-распорядительным органом является исполнительная дирекция Профсоюза.

Право выдвижения кандидата на должность президента Профсоюза, вице-президентов, членов президиума принадлежит ППО, президиуму Профсоюза, а также делегатам съезда.

Право выдвижения кандидатов в контрольно-ревизионную комиссию Профсоюза принадлежит ППО, президиуму Профсоюза, а также делегатам съезда. Председатель контрольно-ревизионной комиссии избирается съездом из числа членов контрольно-ревизионной комиссии.

 

Статья 24. Съезд Профсоюза

 

Съезд – высший руководящий орган Профсоюза, который созывается президиумом Профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в два года. Отчетно-выборный съезд Профсоюза созывается не реже одного раза в четыре года. 

Президиум Профсоюза за три месяца до проведения съезда оповещает ППО о созыве съезда, дате, месте его проведения, о повестке дня и норме представительства на съезде. В исключительных случаях по решению президиума допускается изменение даты проведения съезда не более чем на один месяц от ранее намеченной даты, при этом ППО должны быть оповещены не менее чем за месяц до даты проведения съезда.

Решения об избрании делегатов съезда оформляются соответствующими протоколами ППО, выписки из протоколов или их копии должны быть представлены в президиум Профсоюза до начала работы съезда.

Члены президиума Профсоюза и КРК ПЛС России, не избранные делегатами съезда, являются делегатами съезда по статусу.

Внеочередной съезд созывается для решения срочных вопросов президиумом Профсоюза либо по требованию ППО, объединяющих не менее 1/3 членов Профсоюза. В требовании о созыве внеочередного съезда должны быть сформулированы вопросы повестки дня, подлежащие обсуждению на съезде. Президиум Профсоюза не вправе изменять редакцию вопросов, предложенных к рассмотрению на съезде, и обязан не позднее 90 дней созвать внеочередной съезд.

В случае отказа президиума созвать внеочередной съезд Профсоюза, его инициаторы вправе создать организационный комитет и созвать съезд самостоятельно.

 

Статья 25. Компетенция съезда Профсоюза

 

Съезд правомочен принимать решения по всем вопросам деятельности Профсоюза.

К компетенции съезда Профсоюза относятся: 

1) утверждение Устава Профсоюза, внесение в него изменений и дополнений; 

2)   определение приоритетных направлений деятельности Профсоюза, принципов формирования и использования его имущества; 

3)   избрание президиума Профсоюза, досрочное прекращение его полномочий;

4)   избрание президента Профсоюза, вице-президентов и досрочное прекращение их полномочий,

5)   избрание контрольно-ревизионной комиссии и её председателя, досрочное прекращение их полномочий; 

6)   установление размеров и порядка уплаты членских взносов, определение порядка приема и прекращения членства в Профсоюзе;

7)   утверждение отчётов о работе президиума, контрольно-ревизионной комиссии и исполнительной дирекции Профсоюза;

8)   учреждение почётных званий, награды и стипендий Профсоюза; 

9)   присвоение почётных званий Профсоюза, награждение своими наградами и установление стипендий Профсоюза; 

10) решение вопросов о реорганизации, ликвидации и прекращении деятельности Профсоюза и его структурных подразделений, представительств, филиалов, назначение ликвидационной комиссии (ликвидатора) и утверждение ликвидационного баланса;

11) назначение аудиторской организации (индивидуального аудитора) Профсоюза;

12) решение иных вопросов деятельности Профсоюза.

По инициативе президиума и президента Профсоюза, контрольно-ревизионной комиссии или исполнительного директора на рассмотрение съезда могут быть вынесены и другие вопросы деятельности Профсоюза. 

Вопросы, предусмотренные пунктами 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 10 и 11 статьи 25 настоящего Устава относятся к исключительной компетенции съезда. 

Съезд вправе делегировать часть своих полномочий президиуму Профсоюза, кроме полномочий, относящихся к исключительной компетенции съезда.

 

Статья 26. Решения съезда Профсоюза

 

Съезд Профсоюза правомочен решать внесённые на его рассмотрение вопросы, если в его работе принимает участие не менее двух третей делегатов съезда. Решения Съезда принимаются простым большинством голосов от числа делегатов, принимающих участие в его работе. Решения съезда по вопросам исключительной компетенции считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3 делегатов съезда, принимающих участие в его работе.???????

Решения съезда об избрании президиума, президента, вице-президентов Профсоюза, контрольно-ревизионной комиссии и её председателя принимаются тайным голосованием. По всем другим вопросам форма голосования определяется съездом.

Право решающего голоса имеют делегаты съезда от ППО Профсоюза, не имеющих финансовой задолженности перед Профсоюзом. 

В неотложных случаях допускается заочное и оперативное голосование делегатов съезда по телефону, телеграфу, почте или по сети интернет.

 

Статья 26.1 Порядок проведения заочного голосования

 

Решение высшего органа управления некоммерческой организацией может быть принято без проведения собрания или заседания путем проведения заочного голосования (опросным путем), за исключением принятия решений по вопросам, предусмотренным абзацами вторым - девятым пункта 3 настоящей статьи. Такое голосование может быть проведено путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.

Решить по прямому голосованию дистанционно?????

По ППО

 

Заочное голосование допускается при соблюдении следующих условий:

1)            обязательные сообщения всем делегатам съезда (членам президиума, контрольно-ревизионной комиссии) предлагаемой повестки дня;

2)            возможность ознакомления делегатами съезда (членами президиума, контрольно-ревизионной комиссии) до начала голосования со всеми необходимой информацией и материалами;

3)            возможность вносить предложение о включении в повестку дня

дополнительных вопросов;

4)            обязательные сообщения всем делегатам съезда (членам президиума, контрольно-ревизионной комиссии) до начала голосования измененной повестки дня, а также срок окончания процедуры голосования;

5)            в протоколе о результатах заочного голосования должны быть указаны:

- дата, до которой принимались документы, содержащие сведения о голосовании делегатов съезда (членов президиума, контрольно-ревизионной комиссии);

- сведения о лицах, принявших участие в голосовании;

- результаты голосования по каждому вопросу повестки дня;

- сведения о лицах, проводивших подсчет голосов;

- сведения о лицах, подписавших протокол.

 

 

Статья 27. Президиум Профсоюза

 

Президиум Профсоюза – постоянно действующий руководящий выборный коллегиальный орган управления, подотчётный съезду, избираемый сроком на четыре года.

Президиум Профсоюза избирается съездом из числа членов Профсоюза. В состав президиума входят президент Профсоюза, вице-президенты (первые заместители президента) и члены президиума (заместители президента по направлениям деятельности). Количественный состав президиума Профсоюза определяется съездом.

В состав президиума Профсоюза не могут входить члены контрольно-ревизионной комиссии и исполнительной дирекции Профсоюза.

Заседания президиума Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.  

Заседание президиума Профсоюза может быть созвано по инициативе президента, а также по предложению не менее половины состава президиума или по требованию контрольно-ревизионной комиссии.

Заседания президиума Профсоюза ведёт президент или по его поручению (или по решению президиума в случаях, предусмотренных ст. 32 настоящего Устава) один из вице-президентов Профсоюза.

На заседаниях президиума Профсоюза имеют право присутствовать члены контрольно-ревизионной комиссии и исполнительной дирекции с правом совещательного голоса.

 

Статья 28. Компетенция президиума Профсоюза

 

Президиум Профсоюза руководит всей деятельностью Профсоюза в период между съездами, члены Президиума и несут ответственность за выполнение решений съездов.

Президиум Профсоюза:

1)  созывает съезды Профсоюза и назначает даты их проведения;

2)   формирует проект повестки дня съезда Профсоюза;

3)   назначает даты очередных заседаний президиума;

4)   участвует в формировании повестки для заседания президиума; 

5)  принимает решение о созыве внеочередного съезда Профсоюза по вопросу о досрочном прекращении полномочий президента, вице-президентов и членов президиума в случаях грубого нарушения ими настоящего Устава, решений съезда и президиума Профсоюза и в иных исключительных случаях, негативно влияющих на деятельность Профсоюза;

6)   назначает в исключительных случаях (п. 5 настоящей статьи) до очередного съезда Профсоюза временно исполняющего обязанности президента и вице-президентов Профсоюза;

7)   устанавливает норму представительства делегатов на съезд Профсоюза от территориальных, первичных профсоюзных организаций;

8)  вносит предложения по изменениям и дополнениям в Устав Профсоюза с последующим утверждением на съезде Профсоюза;

9)    образует комитеты и комиссии Профсоюза;

10)  утверждает бюджет, смету расходов Профсоюза и годовые отчеты об их исполнении; 

11) назначает исполнительного директора Профсоюза и принимает решение о прекращении его полномочий и освобождении от должности;

12) утверждает штатное расписание исполнительной дирекции Профсоюза;

13)  утверждает положение об исполнительной дирекции Профсоюза;

14) заслушивает и утверждает ежегодный отчет исполнительной дирекции Профсоюза о проделанной работе;

15) утверждает положение о правовой и технической инспекции труда Профсоюза;

16) утверждает положение о контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза; 

17) назначает полномочных представителей в государственные, общественные и другие российские и зарубежные организации;

18) формирует делегации Профсоюза для участия в работе других общественных объединений и региональных совещаниях;

19) принимает решения о совместной деятельности с другими неправительственными объединениями Российской Федерации;

20) устанавливает виды, размер и направление использования средств и имущества Профсоюза, за исключением средств и имущества ППО и ТПО;

21) рассматривает вопрос об увольнение председателей (их заместителей) выборных коллегиальных органов ППО и ТПО, членов президиума и КРК Профсоюза по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2,3,5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

 Члены президиума Профсоюза вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных Профсоюзу прав.

 

Статья 29. Решения президиума Профсоюза

 

Президиум Профсоюза правомочен принимать решения, если в его заседании принимает участие более половины членов президиума.

Член президиума не вправе делегировать свои полномочия другим лицам.

Решения президиума Профсоюза принимаются простым большинством голосов. 

Решения по п.п. 5 и 6 ст. 28 принимаются, если за них проголосовало не менее 2/3 присутствующих на заседании членов президиума при наличии кворума.

В неотложных случаях допускается заочное и оперативное голосование членов президиума по телефону, телеграфу, почте или по сети интернет в порядке, предусмотренном ст. 26.1 настоящего Устава.

 

Статья 30. Президент Профсоюза

 

Президент Профсоюза избирается на съезде из числа членов Профсоюза сроком на четыре года.

 

Статья 31. Компетенция президента Профсоюза

 

Президент Профсоюза:

1)  несет ответственность за организацию выполнения решений съездов Профсоюза;

2) руководит деятельностью Профсоюза между заседаниями президиума;

3)   созывает и ведёт заседания президиума Профсоюза;

4)   распределяет обязанности и даёт поручения членам президиума;

5)   представительствует от имени Профсоюза без доверенности;

6)   представляет Профсоюз в государственных, общественных объединениях и других организациях в Российской Федерации и за рубежом;

7)   утверждает уставы организаций и структурных подразделений Профсоюза.

8)  подписывает отраслевое соглашение от имени профсоюзной стороны;

9)  распределяет обязанности между вице-президентами Профсоюза;

10) осуществляет иные функции по руководству текущей деятельностью Профсоюза, не противоречащие законодательству Российской Федерации, настоящему Уставу, в том числе возлагаемые на него решениями Съезда и президиума Профсоюза.

Президент Профсоюза имеет право беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных Профсоюзу прав.

 

Статья 32. Вице-президенты Профсоюза

 

Вице-президенты Профсоюза избираются на съезде из числа членов Профсоюза сроком на четыре года.

Вице-президенты Профсоюза осуществляют функции в соответствии с распределением обязанностей, а также выполняют поручения президента Профсоюза. В случае отсутствия президента Профсоюза или невозможности выполнения им своих обязанностей, или препятствия им исполнению своих обязанностей членами президиума в ходе заседания президиума его полномочия осуществляет один из вице-президентов, назначенный президентом Профсоюза или президиумом Профсоюза.

 

Статья 33. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза

 

С целью контроля за законностью и эффективностью использования средств Профсоюза и его финансово-хозяйственной деятельностью создаётся контрольно-ревизионная комиссия, количественный состав которой определяется съездом. Контрольно-ревизионная комиссия действует в соответствии с настоящим Уставом и Положением о контрольно-ревизионной комиссии, утверждаемом президиумом Профсоюза.

Контрольно-ревизионная комиссия избирается съездом Профсоюза из числа членов Профсоюза сроком на четыре года. В её состав не могут входить члены президиума и исполнительной дирекции Профсоюза.

Председатель контрольно-ревизионной комиссии избирается съездом из числа членов контрольно-ревизионной комиссии сроком на четыре года.

Заседания контрольно-ревизионной комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

На заседаниях контрольно-ревизионной комиссии могут присутствовать члены президиума Профсоюза и исполнительной дирекции с правом совещательного голоса.

Отчёты контрольно-ревизионной комиссии обсуждаются на заседании президиума Профсоюза и выносятся на рассмотрение и утверждение съезда Профсоюза.

 

Статья 34. Компетенция контрольно-ревизионной комиссии

 

Контрольно-ревизионная комиссия:

1)   проводит ревизии финансово-хозяйственной деятельности Профсоюза не реже одного раза в год;

2)   осуществляет проверки финансово-хозяйственной деятельности исполнительной дирекции Профсоюза;

3)   вправе получать все материалы, бухгалтерские и иные документы, а также личные объяснения (включая письменные) должностных лиц Профсоюза для проведения проверок и ревизий;

4)   докладывает результаты проведённых ею проверок съезду и президиуму Профсоюза, а также информирует исполнительного директора Профсоюза о выявленных нарушениях;

5)   составляет заключение по годовым отчетам и балансам;

6)   обязана потребовать созыва заседания президиума Профсоюза в случае выявления явных нарушениях, допущенных должностными лицами Профсоюза.

Члены контрольно-ревизионной комиссии имеют право участвовать в заседаниях президиума Профсоюза с правом совещательного голоса.

 

 

Статья 35. Решения контрольно-ревизионной комиссии

 

Контрольно-ревизионная комиссия правомочна принимать решения, если в её заседании принимает участие не менее половины членов контрольно-ревизионной комиссии.

Решения контрольно-ревизионной комиссии принимаются простым большинством голосов. 

 В неотложных случаях допускается заочное и оперативное голосование членов контрольно-ревизионной комиссии по телефону, телеграфу, почте или по сети интернет в порядке, предусмотренном ст. 26.1 настоящего Устава.

 

Статья 36. Исполнительная дирекция Профсоюза

 

Исполнительная дирекция Профсоюза является исполнительно-распорядительным органом Профсоюза и действует на основании Положения об исполнительной дирекции, утверждаемого президиумом Профсоюза.

Руководит исполнительной дирекцией исполнительный директор Профсоюза, который подчиняется президиуму Профсоюза.

 

Статья 37. Компетенция исполнительного директора Профсоюза 

 

Исполнительный директор Профсоюза:

1)  организует выполнение решений съезда и президиума Профсоюза;

2)   обеспечивает подготовку и проведение съездов и заседаний президиума Профсоюза;

3)   руководит текущей деятельностью исполнительной дирекции Профсоюза;

4)   представляет президиуму Профсоюза для утверждения проект штатного расписания и Положение об исполнительной дирекции Профсоюза;

5)  решает вопросы, связанные с заключением Профсоюзом договоров и иных сделок;

6)   действует от имени Профсоюза без доверенности, включая вопросы финансово-хозяйственной деятельности Профсоюза с последующим отчетом перед Президиумом. 

7)   открывает в банках расчётные, валютные и другие счета Профсоюза;

8)   издаёт приказы, распоряжения, инструкции и другие акты;

9)   принимает на работу и увольняет с работы сотрудников исполнительной дирекции Профсоюза по согласованию с президиумом Профсоюза;

10) принимает меры поощрения работников и налагает взыскания на них; 

11) принимает решение о направлении от имени Профсоюза претензий и исковых заявлений к юридическим лицам и гражданам по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Профсоюза.

Исполнительный директор Профсоюза несёт персональную ответственность за обеспечение выполнения решений съездов и президиума Профсоюза, а также за работу исполнительной дирекции Профсоюза.

 

Статья 38. Сроки полномочий профсоюзных органов

 

Руководящие и контрольно-ревизионный органы Профсоюза избираются сроком на четыре года.

 

Статья 39. Досрочное прекращение полномочий профсоюзных органов

 

Полномочия президиума Профсоюза, президента Профсоюза и контрольно-ревизионной комиссии могут быть досрочно прекращены съездом Профсоюза. Полномочия членов президиума, включая вице-президентов Профсоюза, членов контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, включая его председателя, могут быть прекращены съездом Профсоюза в порядке, в котором они избирались, а в исключительных случаях могут быть приостановлены до съезда Профсоюза совместным решением контрольно-ревизионной комиссии и президиума Профсоюза в порядке, предусмотренном ст. 14, п.5 ст.28 Устава Профсоюза.

 

Глава 7. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ 

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

 

Статья 40.  Общие положения

 

1. Первичная профсоюзная организация Общероссийской общественной организации «Профессиональный союз лётного состава России» (далее - ППО) – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, как правило, в  одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании Устава Профсоюза, либо на основании Устава ППО принятого в соответствии с Уставом Профсоюза. Допускается объединение в одной ППО членов Профсоюза, работающих в различных организациях, их филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях, у разных индивидуальных предпринимателей. Члены Профсоюза – неработающие пенсионеры из числа летного состава могут создавать ППО.

ППО может принимать собственный Устав, разработанный на основании настоящего Устава, вносить изменения и дополнения в свой устав, не противоречащие настоящему Уставу.

ППО является некоммерческой организацией, общественным объединением, созданным в организационно-правовой форме – общественная организация. 

ППО является (основным структурным звеном) Профсоюза, пользуется его защитой и руководствуются в своей деятельности законодательством Российской Федерации, Уставом Профсоюза и решениями вышестоящих профсоюзных органов.

ППО в своей деятельности независима от органов государственной власти и их должностных лиц, а также органов местного самоуправления всех уровней, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений (ассоциаций), им неподотчётна и неподконтрольна. Взаимоотношения с ними профсоюзная организация строит на основе равноправия, партнерства, диалога и сотрудничества в интересах членов Профсоюза.

 ППО создается при наличии не менее трёх членов Профсоюза из числа работников лётного состава (включая временно неработающих) и (или) пенсионеров из числа лётного состава. Общее собрание (конференция) ППО может принять решение об объединении в ППО кроме членов лётных экипажей воздушных судов и (или) пенсионеров из их числа также работников других профессий (включая пенсионеров из их числа), связанных с членами лётных экипажей общими производственными интересами и социально-трудовыми правами.

2. В ППО могут создаваться структурные подразделения – цеховые (местные) профсоюзные организации, профсоюзные группы, филиалы (в лётных отрядах, эскадрильях, звеньях, отделах и т.п.).

3. ППО действует на основании Устава Профсоюза либо на основании собственного Устава, принятого в соответствии с настоящим Уставом Профсоюза.

Устав ППО не должен противоречить Уставу Профсоюза.

ППО может вносить изменения и дополнения в свой Устав не противоречащие законодательству Российской Федерации и Уставу Профсоюза.

4. Правоспособность ППО как юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о ее создании.

Государственная регистрация ППО осуществляется в территориальном органе федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области государственной регистрации общественных объединений, в субъекте Российской Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного комитета (совета) ППО.

Права юридического лица от имени ППО осуществляет ее постоянно действующий руководящий выборный коллегиальный орган - профсоюзный комитет (совет).

ППО вправе не регистрироваться в качестве юридического лица. В этом случае она не приобретает прав юридического лица, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Финансовое обслуживание такой ППО может осуществляться ППО, ТПО или  Профсоюзом – юридическими лицами, в порядке, установленном президиумом Профсоюза.

5. ППО может использовать в установленном порядке символику Профсоюза и иметь в соответствии с законодательством Российской Федерации собственную символику, описание которой должно содержаться в Уставе ППО. Символика ППО должна содержать символику Профсоюза либо ее отдельные элементы.

6. ППО может взаимодействовать с другими первичными профсоюзными и иными профсоюзными организациями на договорных началах.

7. ППО может вступать в другие профсоюзные и иные общественные объединения, деятельность которых отвечает интересам членов Профсоюза и не противоречит целям и задачам, определенным Уставом Профсоюза и Уставом ППО.

8. Вопросы приёма в члены Профсоюза, учёта членов Профсоюза, сохранения и прекращения профсоюзного членства, применения поощрений и взысканий, а также права и обязанности членов Профсоюза регулируются Уставом Профсоюза и локальными нормативными актами Профсоюза.

 

Статья 41. Предмет, цели и принципы деятельности ППО

 

1. Предметом деятельности ППО является представительство и защита профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

2. Основной целью деятельности ППО является создание благоприятных условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей, представительство и защита социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза, содействие повышению профессионального уровня, организации отдыха, медицинской реабилитации и пенсионного обеспечения лётного состава.

3. Основными принципами деятельности ППО являются:

- добровольность вступления в Профсоюз, равноправие всех его членов и свободный выход из него;

- солидарность и единство действий в реализации целей и задач;

- выборность всех профсоюзных органов и их периодическая отчетность перед членами Профсоюза и вышестоящими профсоюзными органами;

- демократизм, гласность и коллегиальность в работе выборных профсоюзных органов;

- личная ответственность членов Профсоюза за выполнение принятых решений и профсоюзных поручений;

- плюрализм мнений, свобода дискуссий на стадии обсуждения вопросов и единство действий после принятия решений;

- обязательность исполнения решений вышестоящих профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий, определенных Уставом Профсоюза.

          Деятельность ППО является гласной, а информация о ее учредительных документах общедоступной.

 

Статья 42. Виды деятельности, права и обязанности ППО

 

1. ППО обладает всеми правами, предусмотренными Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Уставом Профсоюза, за исключением прав, отнесённых к компетенции вышестоящих профсоюзных органов.

2. Для осуществления уставных целей ППО через свои органы:

1)            принимает в Профсоюз новых членов и ведёт их учёт;

2)            представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов, в случае наделения ее соответствующими полномочиями – всех работников, независимо от членства в Профсоюзе, перед работодателем, в органах государственной власти, органах местного самоуправления и судах;

3)            осуществляет в интересах членов Профсоюза взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными некоммерческими организациями; 

4)            на основании генерального, отраслевого или профессионального соглашений разрабатывает проекты коллективного договора и индивидуальных трудовых договоров;

5)            выступает инициатором и ведёт коллективные переговоры, заключает коллективный договор от имени работников и вносит предложения по его изменению и дополнению;

6)            осуществляет контроль за выполнением коллективного договора;

7)            направляет работодателям, их объединениям (союзам, ассоциациям), органам исполнительной власти и органам местного самоуправления представления об устранении нарушений условий коллективного договора;

8)            получает бесплатно и беспрепятственно от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам;

9)            обсуждает полученную информацию с приглашением представителей работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов управления организацией, органов государственной власти и органов местного самоуправления;

10)         защищает право членов Профсоюза свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации;

11)         обращается с заявлениями в защиту трудовых прав по просьбе членов Профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе в органы, рассматривающие трудовые споры в случаях нарушения законодательства о труде;

12)         осуществляет в соответствии с федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации защиту членов Профсоюза в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты; 

13)          обеспечивает юридическую защиту социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

14)          участвует в выработке решений органов власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в порядке и объёме, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

15)         вносит в президиум Профсоюза предложения по разработке и совершенствованию авиационного законодательства, отраслевых, ведомственных и иных нормативных актов в области авиации по вопросам обеспечения безопасности полётов, расследования авиационных событий и защиты прав своих членов;

16)         занимается вопросами нормирования труда;

17)         вступает в отношения с представителями органов законодательной и исполнительной власти субъектов Российской Федерации, организациями и предприятиями любых форм собственности по вопросам безопасности полётов, расследования авиационных событий, защиты прав своих членов;

18)         осуществляет взаимодействие с органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, объединениями (союзами, ассоциациями) и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта;

19)         принимает участие в формировании государственной политики занятости, предлагает меры по социальной защите членов Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществляет контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости;

20)         предлагает меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации;

21)         вносит работодателю предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

22)         осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

23)         участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов нормативных правовых актов по социально-трудовым, в том числе пенсионным вопросам;

24)         участвует в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен в регионе, а также вправе осуществлять соответствующий профсоюзный контроль по этим вопросам;

25)         выступает с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы;

26)         выступает с инициативами по различным вопросам общественной жизни и вносит предложения в органы государственной власти субъектов Российской Федерации и руководящие органы Профсоюза;

27)         участвует в рассмотрении органами государственной власти Российской Федерации, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями своих предложений;

28)         участвует в выборах в органы государственной власти и местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации;

29)          участвует на паритетных началах в управлении фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счёт страховых взносов на уровне субъектов Российской Федерации, в организации, у индивидуального предпринимателя, также контролирует использование средств этих фондов в интересах членов трудового коллектива лётного состава и членов их семей;

30)          учреждает фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров, а также другие фонды и организации, соответствующие уставным целям Профсоюза;

31)         занимается деятельностью по привлечению ресурсов и ведению внереализационных операций;

32)         организует санаторно-курортное лечение, детский оздоровительный отдых, туризм, спортивные мероприятия и проводит культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу для членов Профсоюза и членов их семей.

33)         осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров, обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;

34)         организует и участвует в финансировании исследований трудовых и социальных проблем лётного состава и пенсионеров из их числа;

35)         осуществляет финансово-хозяйственную и иную деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Профсоюза и Уставом ППО;

36)         совершает в отношении находящегося в собственности первичной профсоюзной организации или на ином вещном праве имущества любые сделки, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Уставу Профсоюза;

37)         имеет своих представителей в создаваемых на предприятии, в авиакомпании, учреждении, организации в комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения;

38)         выдвигает кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы работников организации независимо от форм собственности и подчинённости;

39)         имеет своих представителей в коллегиальных органах управления организацией независимо от форм собственности и подчинённости;

40)         осуществляет надзор и контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде и правил по охране труда, по вопросам генерального, отраслевого или профессионального соглашения, коллективных договоров и индивидуальных трудовых контрактов, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и жилищно-бытовому обслуживанию в организациях, в которых работают члены Профсоюза первичной профсоюзной организации, и требует устранения выявленных нарушений;

41)         участвует в экспертизе безопасности условий труда на воздушных судах, в организациях, а также в экспертизе безопасности эксплуатируемых воздушных судов;

42)         назначает правовых инспекторов труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными соответствующим Положением, утверждённым Профсоюзом;

43)         свободно распространяет информацию о своей деятельности;

44)         пользуется государственными средствами массовой информации в порядке, определяемом договорами с их учредителями; 

45)         учреждает средства массовой информации и осуществляет издательскую деятельность;

46)         участвует в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров;

47)         вправе проводить собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия в соответствии с федеральным законом, включая забастовки, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза;

48)         оказывает информационно-методическую, консультативную и другие виды помощи профсоюзным организациям, а также правовую и материальную помощь членам Профсоюза;

49)         выражает солидарность с другими профсоюзными организациями, иными общественными объединениями по защите прав и интересов их членов;

50)         выполняет необходимые мероприятия по защите государственной тайны в соответствии с законодательством Российской Федерации;

51)          осуществляет иную деятельность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в том числе, как социально ориентированная некоммерческая организация, осуществляет следующие виды деятельности:

-  социальная поддержка и защита граждан;

- оказание помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий, экологических, техногенных или иных катастроф, социальных, национальных, религиозных конфликтов, беженцам и вынужденным переселенцам;

- оказание юридической помощи на безвозмездной или на льготной основе гражданам и некоммерческим организациям и правовое просвещение населения, деятельность по защите прав и свобод человека и гражданина;

- благотворительная деятельность, а также деятельность в области содействия благотворительности и добровольчества;

- деятельность в области образования, просвещения, науки, культуры, искусства, здравоохранения, профилактики и охраны здоровья граждан, пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического состояния граждан, физической культуры и спорта и содействие указанной деятельности, а также содействие духовному развитию личности;

- развитие межнационального сотрудничества, сохранение и защита самобытности, культуры, языков и традиций народов Российской Федерации;

- деятельность в сфере патриотического, в том числе военно-патриотического воспитания граждан Российской Федерации;

- иные виды деятельности, направленные на решение социальных проблем, развитие гражданского общества в Российской Федерации.

ППО имеет право осуществлять приносящую доход деятельность для достижения целей, предусмотренных настоящим Уставом и соответствующую этим целям, в порядке установленным законодательством Российской Федерации.

3. ППО имеет право:

1)            избирать членов Профсоюза в профсоюзные органы;

2)            участвовать через своих представителей в работе вышестоящих выборных коллегиальных профсоюзных органов;

3)            вносить предложения, в том числе проекты документов, на рассмотрение вышестоящих профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

4)            участвовать в нормотворческой и правоприменительной деятельности Профсоюза, вышестоящих профсоюзных организаций, их органов по вопросам, затрагивающим социально-трудовые права работников, а также по вопросам внутри профсоюзной деятельности;

5)             обращаться в установленном порядке в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления и суды для разрешения споров, связанных с деятельностью профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

6)            обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирований, объявлении забастовок, а также о поддержке профсоюзом коллективных действий, проводимых профсоюзной организацией;

7)            обращаться в вышестоящие профсоюзные органы для получения консультаций, помощи и поддержки, в том числе с ходатайствами о защите своих прав и интересов в органах местного самоуправления и органах государственной власти и по любым другим вопросам деятельности первичной профсоюзной организации;

8)            пользоваться в установленном порядке имуществом Профсоюза;

9)            использовать возможности вышестоящей профсоюзной организации и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

10)         ходатайствовать о награждении членов Профсоюза, работников профсоюзных организаций профсоюзными наградами, ведомственными и государственными наградами;

11)          осуществлять другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Уставом Профсоюза и Уставом ППО.

4. ППО обязана:

1)            осуществлять деятельность в соответствии с Уставом Профсоюза и Уставом ППО;

2)            перечислять членские взносы в вышестоящую профсоюзную организацию в соответствии с установленным Уставом Профсоюза и решениями профсоюзных органов порядком, сроками и размерами;

3)            заключать в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке коллективный договор, содействовать заключению и выполнению отраслевого соглашения, иных соглашений;

4)            поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза;

5)            выполнять решения вышестоящих профсоюзных органов;

6)            информировать вышестоящие профсоюзные органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, об изменениях в составе руководящих органов, о заключении соглашений с политическими партиями и движениями, вступлении в профсоюзные и другие объединения и выходе из них, а также представлять им установленную информацию и отчетность (в том числе финансовую) о своей деятельности;

7)            вносить на рассмотрение своих выборных коллегиальных органов вопросы, рекомендуемые вышестоящими коллегиальными и единоличными профсоюзными органами;

8)            проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза;

9)            не допускать действий, наносящих ущерб Профсоюзу и его ППО;

10)         исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Уставом Профсоюза и Уставом ППО.

В случаях нарушения федеральных законов «Об общественных объединениях» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ППО несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ППО отвечает по своим обязательствам в пределах принадлежащего ей имущества. 

ППО не отвечает по обязательствам членов Профсоюза. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам ППО.

ППО не отвечает по обязательствам органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, коллегиального и единоличного исполнительного органа Профсоюза, которые в свою очередь не отвечают по обязательствам ППО.

За невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, ППО и лица, входящие в её руководящие органы, несут ответственность в соответствии с федеральными законами.

 

 Статья 43.1 Условия и порядок принятия в члены профсоюза

 

Членами Профсоюза являются лица лётного состава (включая временно неработающих), пенсионеры из его числа, признающие устав Профсоюза, состоящие на учете в первичной профсоюзной организации и регулярно уплачивающие членские взносы. 

Лица, желающие стать членами Профсоюза, подают заявление установленной формы в профсоюзный комитет (совет) ППО. Решение профсоюзного комитета (совета) о принятии в члены Профсоюза является окончательным. Членство в Профсоюзе не препятствует участию в других профсоюзах и иных общественных объединениях.

 

 Статья 43.2 Порядок уплаты членских взносов

 

Членские взносы уплачиваются ежемесячно в ППО или в соответствующий профсоюзный орган. 

Величина членских взносов устанавливается съездом Профсоюза в размере не менее одного процента от месячной заработной платы члена Профсоюза.

Величина членских взносов для неработающих пенсионеров устанавливается общим собранием (конференцией) ППО.

ППО и территориальные организации Профсоюза ежемесячно перечисляют в президиум Профсоюза установленную съездом Профсоюза часть полученных членских взносов, но не менее 15-ти процентов.

 

Статья 43.3 Права членов Профсоюза

 

Члены Профсоюза имеют равные права и несут равные обязанности в соответствии с требованиями Устава Профсоюза и Устава ППО.

Члены Профсоюза имеют право:

1)  участвовать в управлении Профсоюзом в соответствии с настоящим

Уставом;

2)  избирать и быть избранными в руководящие и контрольно-ревизионные органы Профсоюза;

3)  участвовать в мероприятиях Профсоюза;

4)  вносить на рассмотрение руководящих органов Профсоюза предложения по вопросам деятельности Профсоюза;

5)  получать необходимую информацию о деятельности Профсоюза;

6)  принимать участие в предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Профсоюза;

7)  пользоваться всеми видами социальной помощи и льготами, представляемыми Профсоюзом;

8)  обращаться за защитой в Профсоюз в случае посягательств на его профессиональные и социально-трудовые права, законные интересы, честь и достоинство.

9)  состоять на учете только в одной ППО Профсоюза;

10) присутствовать (лично) на заседании выборного коллегиального профсоюзного органа при рассмотрении вопроса о даче в предусмотренных законодательством случаях мотивированного мнения (согласия) на увольнение по инициативе работодателя;

11) выйти из Профсоюза в любое время по своему усмотрению;

12) обжаловать решения Профсоюза, влекущие гражданско-правовые последствия;

Член Профсоюза может иметь другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Уставом Профсоюза, Уставом ППО и уставами организаций Профсоюза.

 

Статья 43.4 Обязанности членов Профсоюза

 

Члены Профсоюза обязаны:

1) соблюдать Устав Профсоюза и устав организации Профсоюза;

2)  выполнять решения съездов Профсоюза и его президиума, руководящих органов организаций Профсоюза;

3)  способствовать укреплению единства Профсоюза и достижению стоящих перед ним целей и задач, оказывать содействие Профсоюзу в его деятельности;

4)  не совершать деяний (действий, бездействия), наносящих вред профсоюзу, его организациям и ущемляющих их интересы, а также деяний, которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей Профсоюза;

5)  своевременно и в полном объёме уплачивать членские взносы в установленном размере и порядке;

6)  участвовать в принятии корпоративных решений, без которых Профсоюз (организация Профсоюза) не может продолжать свою деятельность в соответствии с законодательством, если участие необходимо для принятия таких решений;

7)  содействовать выполнению обязательств, предусмотренных отраслевым соглашением, коллективным договором и иными соглашениями, заключенными Профсоюзом (организацией Профсоюза);

8)  осуществлять права члена Профсоюза лично;

9)  поддерживать коллективные действия Профсоюза, его организаций, направленные на защиту социально-трудовых прав членов Профсоюза;

Член Профсоюза может нести другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Уставом Профсоюза, Уставом ППО, уставами организаций Профсоюза. 

 

Статья 43.5 Условия и порядок выхода из Профсоюза

 

Выход из Профсоюза – свободный и осуществляется на основании личного письменного заявления члена Профсоюза.

Днем выхода из Профсоюза считается день подачи заявления (если в заявлении не указан иной день).

Исключение из Профсоюза производится в случаях:

4)  несоблюдения Устава Профсоюза, Устава ППО;

5)  невыполнения решений съездов и президиума Профсоюза, решений конференций территориальных организаций Профсоюза и общих собраний (конференций) ППО;

6)  совершения действий, причинивших существенный ущерб правам и законным интересам Профсоюза или ППО и его членам.

Исключение из Профсоюза осуществляется на основании решения ППО Профсоюза. В исключительных случаях по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, исключение из Профсоюза осуществляется совместным решением президиума Профсоюза и контрольно-ревизионной комиссии.

Исключение из Профсоюза членов президиума и контрольно-ревизионной комиссии производится по согласованию с президиумом Профсоюза и контрольно-ревизионной комиссии.

Член Профсоюза, как правило, должен быть приглашен на слушание его вопроса.

В случае отказа члена Профсоюза без уважительных причин присутствовать на общем собрании (конференции) ППО Профсоюза или на заседании ее профсоюзного комитета, либо отсутствия без уважительных причин на заседании соответствующего профсоюзного органа, вопрос об исключении из Профсоюза может решаться в его отсутствие.

Решение об исключении члена из Профсоюза принимаются простым большинством голосов принимающих участие в заседании при наличии кворума. 

 

Статья 44.  Органы ППО

 

1. Высшим органом ППО является общее собрание (конференция).

          Постоянно действующим руководящим выборным коллегиальным органом ППО, действующим в период между заседаниями общего собрания (конференции) является профсоюзный комитет (совет).

В ППО, объединяющей до 15 членов Профсоюза и не являющейся юридическим лицом, функции профсоюзного комитета может осуществлять общее собрание.

Единоличным исполнительным выборным органом ППО является председатель профсоюзного комитета (совета) ППО.

Ревизионным органом ППО является ревизионная комиссия. 

Всем органам ППО устанавливается единый срок полномочий – (как правило) четыре года.

По истечении срока полномочий профсоюзный комитет (совет) ППО вправе принять только решение о созыве общего собрания (конференции) ППО для избрания нового состава профсоюзного комитета (совета) и иных органов ППО.

2. Общее собрание (конференция) созывается профсоюзным комитетом (советом) ППО по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ежегодное общее собрание (конференция) созывается не позднее трёх месяцев со дня окончания финансового года.

3. Профсоюзный комитет (совет) ППО не позднее чем за месяц до проведения общего собрания (конференции) оповещает цеховые (местные) профсоюзные организации и членов Профсоюза о созыве общего собрания (конференции), дате, месте её проведения, о повестке дня и норме представительства. Норма представительства делегатов конференции устанавливается от определённого количества членов Профсоюза, состоящих в цеховых (местных) профсоюзных организациях.

4. Решения об избрании делегатов конференции оформляются протоколами цеховых (местных) профсоюзных организаций, которые должны быть представлены в профсоюзный комитет (совет) ППО до начала работы конференции.

5. Внеочередное общее собрание (конференция) созывается для решения срочных вопросов профсоюзным комитетом (советом) ППО, либо по требованию цеховых (местных) профсоюзных организаций, объединяющих не менее 1/3 членов Профсоюза, состоящих в ППО (общее собрание первичной профсоюзной организации – по требованию не менее 1/3 членов ППО). В требовании о созыве внеочередного общего собрания (конференции) должны быть сформулированы вопросы повестки дня, подлежащие обсуждению на общем собрании (конференции). Профсоюзный комитет (совет) ППО не вправе изменять редакцию вопросов, предложенных к рассмотрению на общем собрании (конференции)и обязан не позднее 30 дней созвать внеочередное общее собрание (конференцию).

В случае отказа профсоюзного комитета (совета) ППО созвать внеочередное общее собрание (конференцию), его инициаторы вправе создать организационный комитет и созвать общее собрание (конференцию) самостоятельно.

6. Общее собрание (конференция) ППО правомочно принимать решения по

всем вопросам деятельности, не противоречащим Уставу Профсоюза. К компетенции общего собрания (конференции) ППО относятся: 

1)             определение основных направлений, форм и методов деятельности ППО,

принципов формирования и использования ее имущества;

2)            утверждение Устава ППО, внесение в него изменений и дополнений; 

3)            подтверждение полномочий делегатов конференции, избранных от цеховых (местных) профсоюзных организаций, входящих в структуру данной ППО;

4)             избрание профсоюзного комитета (совета) ППО, досрочное прекращение

его полномочий, либо полномочий его членов;

5)            избрание председателя профсоюзного комитета (совета) ППО, досрочное прекращение его полномочий;

6)            избрание ревизионной комиссии и её председателя, досрочное

прекращение полномочий ревизионной комиссии, либо полномочий ее членов; 

7)            образование комиссий ППО;

8)             избрание делегатов на съезды Профсоюза и конференции

территориальной организации Профсоюза;

9)            рассмотрение и утверждение планов работы и смет расходов ППО на год,

а также отчётов и балансов за истекший год;

10)         определение размера, порядка и способа уплаты членских взносов,

размеров вознаграждения членам профсоюзного комитета (совета) и ревизионной комиссии ППО;

11)         выдвижение кандидатов в депутаты (члены) законодательных и других

представительных органов Российской Федерации и её территориальных образований всех уровней;

12)         исключение из членов Профсоюза;

13)          утверждение отчётов о работе профсоюзного комитета (совета),

ревизионной комиссии ППО;

14)         решение вопросов о реорганизации, ликвидации (в т.ч. назначении

ликвидационной комиссии и утверждении ликвидационного баланса) и о прекращении деятельности ППО, её структурных подразделений;

15)         назначение аудиторской организации (индивидуального аудитора) ППО;

16)         осуществление иных полномочий, не противоречащих законодательству Российской Федерации, Уставу Профсоюза и решениям вышестоящих профсоюзных органов.

По инициативе профсоюзного комитета (совета) ППО и председателя профсоюзного комитета (совета) ППО, ревизионной комиссии, или цеховой (местной) профсоюзной организации на рассмотрение общего собрания (конференции) могут быть вынесены и другие вопросы деятельности ППО. 

Общее собрание (конференция) вправе делегировать часть своих полномочий профсоюзному комитету (совету) ППО.

7. Конференция ППО правомочна принимать решения, если в её работе принимает участие не менее двух третей делегатов конференции от входящих в ее структуру цеховых (местных) профсоюзных организаций.

8. Общее собрание ППО правомочно принимать решения, если в его работе принимает участие не менее половины членов Профсоюза. 

В связи со спецификой лётной работы общее собрание (конференция) ППО может проводится в несколько этапов и правомочно, если в его работе в общей сложности участвует более половины состоящих на учете членов Профсоюза (двух третьих избранных делегатов). Член профсоюза участвует в общем собрании только лично.

9. Решения общего собрания (конференции) принимаются простым большинством голосов от числа делегатов (членов Профсоюза), принимающих участие в его (ее) работе.  

Решения общего собрания (конференции) ППО по вопросам (пункты 6.1, 6.2, 6.4, 6.5, 6.6, 6.10, 6.14, 6.15) считаются принятыми, если за них проголосовало квалифицированное большинство, не менее 2/3 голосов членов Профсоюза (делегатов конференции), принимающих участие в заседании.

Решения общего собрания (конференции) об избрании профсоюзного комитета (совета) ППО, председателя профсоюзного комитета (совета) ППО, ревизионной комиссии и её председателя принимаются тайным голосованием. По всем другим вопросам форма голосования определяется общим собранием (конференцией).

10. Профсоюзный комитет (совет) ППО – постоянно действующий руководящий коллегиальный орган управления, подотчётный общему собранию (конференции), избирается, как правило, сроком на четыре года общим собранием (конференцией) из числа членов Профсоюза. В состав профсоюзного комитета (совета) ППО входят председатель профсоюзного комитета (совета) ППО и члены профсоюзного комитета (совета) – заместители председателя профсоюзного комитета (совета) ППО. Количественный состав профсоюзного комитета (совета) ППО определяется общим собранием (конференцией).

В состав профсоюзного комитета (совета) ППО не могут входить члены ревизионной комиссии ППО.

11. Заседания профсоюзного комитета (совета) ППО проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Заседание профсоюзного комитета (совета) ППО может быть созвано по инициативе председателя профсоюзного комитета (совета) ППО, а также по предложению не менее половины членов профсоюзного комитета (совета) или по требованию ревизионной комиссии.

12. Заседания профсоюзного комитета (совета) ППО ведёт председатель профсоюзного комитета (совета) ППО или его заместитель.

13. На заседаниях профсоюзного комитета (совета) ППО имеют право присутствовать члены ревизионной комиссии и председатели цехкомов (месткомов) с правом совещательного голоса (без права голосования).

14. Профсоюзный комитет (совет) ППО руководит всей деятельностью ППО в период между общими собраниями (конференциями). Члены профсоюзного комитета (совета) несут ответственность за выполнение решений общих собраний (конференций).

15. Профсоюзный комитет (совет) ППО:

1)                осуществляет права юридического лица от имени профсоюзной организации (если профсоюзная организация является юридическим лицом) и исполняет его обязанности.

2)                созывает общее собрание (конференцию) ППО, формирует проект повестки дня общего собрания (конференции) ППО;

3)                утверждает и вносит на общее собрание (конференцию) проект изменений и дополнений в Устав ППО;

4)                разрабатывает проекты планов работы, бюджета, сметы расходов ППО и готовит годовые отчёты об их исполнении;

5)                избирает первого заместителя председателя ППО;

6)                принимает решения о совместной деятельности с другими ППО и

общественными объединениями;

7)                создаёт коммерческие и некоммерческие организации;

8)                распоряжается финансовыми средствами и другим имуществом ППО, 

находящимся в её собственности, в том числе членскими взносами, остающимися после перечисления их в Профсоюз в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

9)                определяет состав делегатов и наделяет их полномочиями для

представления ППО в других общественных объединениях;

10)            осуществляет прием в члены Профсоюза и определяет порядок их

учета.

11)            вносит предложения общему собранию (конференции) об исключении

из членов Профсоюза;

12)            в рамках социального партнерства и в установленном законодательством порядке ведет коллективные переговоры с работодателем, заключает коллективный договор (соглашение) и осуществляет контроль за его выполнением;

13)            в соответствии с законодательством и коллективным договором (соглашением) участвует в управлении организацией (хозяйствующим субъектом), в том числе в подготовке решений работодателя в области труда, охраны труда и здоровья работников, производственной санитарии, в проведении специальной оценки условий труда и иным вопросам социально-трудовой и экономической деятельности организации; 

14)            осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Через правовых и технических инспекторов труда Профсоюза предъявляет работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, а также направляет работодателям представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 

15)            представляет и защищает законные права и интересы состоящих на учете членов Профсоюза перед работодателем, а также в установленном порядке участвует в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

16)            направляет работодателю мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), либо предварительно согласовывает его, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (соглашением);

17)            направляет работодателю мотивированное мнение при принятии им решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником, являющимся членом Профсоюза;

18)            предварительно рассматривает вопрос об увольнении председателя профсоюзного комитета (совета) (его заместителей) ППО по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 и 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также предоставляет мотивированное мнение по вопросу увольнения указанных в настоящем пункте лиц по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

19)            рассматривает вопрос об увольнении председателей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (цеховых и приравненных к ним), по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 и 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также предоставляет мотивированное мнение по вопросу увольнения указанных в настоящем пункте лиц по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

20)            обращается в установленном порядке в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления и суды за защитой законных прав и интересов состоящих на учете членов Профсоюза, а также за защитой прав ППО, либо ходатайствует о таких обращениях перед вышестоящими профсоюзными органами;

21)            обращается в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирований, объявлении забастовок, а также о поддержке коллективных действий, проводимых   организацией;

22)            вносит письменные предложения, в том числе проекты документов, на рассмотрение вышестоящих профсоюзных органов и вправе получать информацию о результатах их рассмотрения;

23)            участвует в нормотворческой и правоприменительной деятельности вышестоящих профсоюзных организаций и Профсоюза по вопросам социально-трудовых прав работников и внутрипрофсоюзной деятельности;

24)            обращается в вышестоящие профсоюзные органы для получения консультаций, помощи и поддержки в своей работе;

25)            использует возможности вышестоящих профсоюзных организаций и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, а также для получения и распространения необходимой информации;

26)             осуществляет контроль за полнотой, своевременностью перечисления работодателями взносов членов Профсоюза (членских взносов);

27)            утверждает смету доходов и расходов, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс первичной профсоюзной организации, обеспечивает их гласность;

28)             устанавливает норму представительства делегатов на конференцию от (цеховых) местных профсоюзных организаций, входящих в структуру первичной профсоюзной организации;

29)            утверждает структуру и общую численность работников аппарата ППО;

30)            утверждает должностной оклад председателя профсоюзного комитета (совета) ППО, его заместителей и определяет основные положения трудовых договоров с ними;

31)            оказывает в установленном порядке материальную помощь членам Профсоюза;

32)            ходатайствует о награждении членов Профсоюза профсоюзными, ведомственными и государственными наградами;

33)            осуществляет иные функции, не противоречащие законодательству Российской Федерации, Уставу Профсоюза, решениям конференции и вышестоящих профсоюзных органов.

16. Профсоюзный комитет (совет) вправе делегировать часть своих полномочий председателю профсоюзного комитета (совета) ППО.

17. Члены профсоюзного комитета (совета) ППО вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных целей и задач ППО.

18. Профсоюзный комитет (совет) ППО правомочен принимать решения, если в его заседании принимает участие не менее половины членов профсоюзного комитета (совета) ППО.

Член профсоюзного комитета (совета) ППО не вправе делегировать свои полномочия другим лицам.

19. Решения профсоюзного комитета (совета) ППО принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя профсоюзного комитета (совета) ППО имеет решающее значение. 

В неотложных случаях допускается оперативное голосование членов профсоюзного комитета (совета) ППО с использованием современных технических средств связи: по телефону, телеграфу, почте, по сети интернет, иным способом, либо путём сбора подписей членов профсоюзного комитета (совета).

20. Председатель профсоюзного комитета (совета) ППО избирается на общем собрании (конференции) сроком на четыре года.

21. Право выдвижения кандидатов в руководящие и ревизионные органы ППО принадлежит местным профсоюзным организациям, делегатам конференции и членам Профсоюза, принимающим участие в работе общего собрания.

22. Полномочия профсоюзного комитета (совета) ППО и его членов, председателя профсоюзного комитета (совета) ППО, ревизионной комиссии, её председателя и членов могут быть досрочно прекращены общим собранием (конференцией) в порядке, в котором они избирались.

23. Председатель профсоюзного комитета (совета) ППО несёт ответственность за организацию выполнения решений общих собраний (конференций) ППО.

24. Председатель профсоюзного комитета (совета) ППО:

1)            руководит деятельностью ППО;

2)            организует выполнение решений общего собрания (конференции),

профсоюзного комитета (совета) и вышестоящих профсоюзных органов;

3)            созывает и ведёт заседания профсоюзного комитета (совета) ППО;

4)            распределяет обязанности и даёт поручения членам профсоюзного комитета (совета);

5)            действует от имени ППО без доверенности, в том числе представляет её

интересы;

6)            выдает доверенности на действия от имени профсоюзной организации,

в том числе на представительство ее интересов, совершение сделок;

7)            представляет ППО в государственных, общественных и других

организациях;

8)            подписывает от имени ППО исковые заявления в суд.

9)            открывает и закрывает расчетные и текущие счета в кредитных

учреждениях (банках) и пользуется правом распоряжаться денежными средствами, находящимися на этих счетах;

10)         в пределах утверждённой сметы доходов и расходов распоряжается

денежными средствами и иным имуществом, находящимся в собственности ППО, заключает договоры (соглашения) не противоречащие законодательству Российской Федерации, Уставу Профсоюза;

11)         утверждает уставы организаций, учрежденных ППО и структурных

подразделений ППО.

12)         распределяет обязанности между заместителями председателя профсоюзного комитета (совета) ППО;

13)          утверждает штатное расписание работников аппарата ППО на основе утвержденной его структуры и общей численности;

14)         руководит работой аппарата ППО, заключает и расторгает трудовые договоры с его работниками;

15)         издает распоряжения (приказы) и дает указания, обязательные для исполнения заместителями председателя и работниками аппарата ППО;

16)         организует работу по учету и сохранности документов ППО;

17)         подписывает коллективный договор в организации от имени работников;

18)         осуществляет в пределах своей компетенции иные функции единоличного исполнительного органа ППО в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе возлагаемые на него решениями общего собрания (конференции), профсоюзного комитета (совета).

Председатель профсоюзного комитета (совета) ППО имеет право беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных целей и задач ППО.

 

Статья 45.  Ревизионная комиссия ППО

 

1. С целью контроля за законностью и эффективностью использования средств ППО и её финансово-хозяйственной деятельностью создаётся ревизионная комиссия, количественный состав которой определяется общим собранием (конференцией).

Ревизионная комиссия избирается общим собранием (конференцией) ППО, как правило, сроком на четыре года. В её состав не могут входить члены профсоюзного комитета (совета) ППО.

2. Председатель ревизионной комиссии избирается общим собранием (конференцией) из числа членов ревизионной комиссии, как правило, сроком на четыре года.

3. Заседания ревизионной комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

4. Отчёты ревизионной комиссии обсуждаются на заседании профсоюзного комитета (совета) ППО и выносятся на рассмотрение и утверждение общим собранием (конференцией) ППО.

5. Ревизионная комиссия:

1)            проводит ревизии финансово-хозяйственной деятельности ППО организации не реже одного раза в полгода;

2)            вправе получать все материалы, бухгалтерские и иные документы, а также личные объяснения (включая письменные) должностных лиц ППО для проведения проверок и ревизий;

3)            докладывает результаты проведённых ею проверок общему собранию (конференции) и профсоюзному комитету (совету) ППО, а также информирует председателя профсоюзного комитета (совета) ППО о выявленных нарушениях;

4)            составляет заключение по годовым отчетам и балансам;

6. Ревизионная комиссия обязана потребовать созыва заседания профсоюзного комитета (совета) ППО в случае выявления явных нарушений, допущенных должностными лицами ППО.

7. Члены ревизионной комиссии имеют право участвовать в заседаниях профсоюзного комитета (совета) ППО с правом совещательного голоса.

8. Ревизионная комиссия правомочна принимать решения, если в заседании принимает участие не менее половины её членов.

Решения ревизионной комиссии принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя ревизионной комиссии имеет решающее значение. 

 

 

Статья 46. Имущество ППО и источники его формирования

 

1. ППО самостоятельно ведет финансово-хозяйственную деятельность.

2. Имущество ППО составляют:

денежные средства в рублях и иностранной валюте;

земельные участки, здания, строения, сооружения;

санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные учреждения;  

культурно-просветительные, научные и образовательные организации, в том числе издательства, типографии, средства массовой информации;

жилищный фонд, транспорт, оборудование, инвентарь;

акции, другие ценные бумаги;

иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности ППО.

3. Источниками формирования имущества ППО:

членские взносы;

денежные средства работников, не являющихся членами Профсоюза (статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации, и статья 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

поступления от культурно-просветительных, спортивных и физкультурных мероприятий;

доходы от размещения свободных денежных средств в учреждениях банков;

доходы от ценных бумаг;

кредиты банков и других кредиторов;

доходы от приносящей доход деятельности созданных хозяйственных обществ и издательской деятельности;

целевые денежные средства, отчисляемые работодателями в соответствии с коллективными договорами и соглашениями на уставную деятельность;

добровольные взносы и пожертвования;

иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

4. Член Профсоюза не имеет права собственности на имущество, принадлежащее ППО. 

При прекращении членства в Профсоюзе имущественные требования члена Профсоюза не удовлетворяются, сумма уплаченных им членских взносов не возвращается.

5. Право на принятие решений о владении, пользовании и распоряжении имуществом ППО принадлежит соответствующим профсоюзным органам, которые несут ответственность за его рациональное использование.

6. ППО имеет право осуществлять деятельность приносящую доход для достижения целей, предусмотренных настоящим Уставом и соответствующую этим целям, в порядке установленным законодательством Российской Федерации.  

 

 

 Статья 47. Реорганизация, прекращение деятельности 

и ликвидация ППО

 

1. ППО может быть реорганизована, ликвидирована или её деятельность прекращена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации решением общего собрания (конференции) ППО, принятым двумя третями голосов от общего числа делегатов (членов Профсоюза), составляющих кворум.

2. В случае реорганизации ППО имущество первичной профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом, переходит после реорганизации к вновь возникшим юридическим лицам в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3. Ликвидация ППО осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Профсоюза, локальными нормативными актами, утверждаемыми президиумом Профсоюза, либо Уставом ППО.

Реорганизация (ликвидация) организации (хозяйствующего субъекта), филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, либо индивидуального предпринимателя, в которой либо у которого действовала ППО, не влечёт автоматической ликвидации ППО.

          Ликвидация ППО – юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

При этом ППО вправе принять решение о продолжении своей деятельности без регистрации в качестве юридического лица. 

Имущество, оставшееся в результате ликвидации ППО, после удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные решением общего собрания (конференции) ППО, а в спорных случаях - решением суда.

          В порядке и по основаниям, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, решение о ликвидации ППО может быть принято судом.

4. В случае если деятельность ППО противоречит законодательству Российской Федерации, она может быть приостановлена или запрещена в порядке и по основаниям, предусмотренным федеральными законами.

5. ППО может быть признана фактически прекратившей свою деятельность как юридическое лицо с последующим внесением соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законодательством о государственной регистрации юридических лиц в случае непредставления в течение двенадцати месяцев налоговой отчетности и неосуществления операций хотя бы по одному банковскому счету. При этом ППО вправе принять решение о продолжении своей деятельности без регистрации в качестве юридического лица. 

6. ППО, не являющаяся юридическим лицом, вправе прекратить свою деятельность в соответствии с федеральными законами, Уставом Профсоюза, локальными нормативными актами, утверждаемыми президиумом Профсоюза, Уставом ППО. Прекращение деятельности ППО не влечет перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим профсоюзным организациям.

 

Статья 48. Цеховая (местная) профсоюзная организация

 

1. В ППО организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, либо у индивидуального предпринимателя, где имеются лётные подразделения, могут создаваться цеховые (местные) профсоюзные организации (в лётных отрядах, эскадрильях, звеньях, отделах и т.п.) или филиалы ППО.

2. Руководящими органами цеховой (местной) профсоюзной организации являются общее собрание (конференция), а между заседаниями общих собраний (конференций) – цеховой (местный) комитет цеховой (местной) профсоюзной организации (далее – цехком (местком)).

3. Общее собрание (конференция) – высший орган цеховой (местной) профсоюзной организации, которое созывается цехкомом (месткомом) по мере необходимости, но не реже одного раза в полгода. 

4. Цехком (местком) заблаговременно оповещает членов Профсоюза о созыве общего собрания (конференции), дате, месте его проведения и о повестке дня.

5. Внеочередное общее собрание (конференция) созывается цехкомом (месткомом) для решения срочных вопросов или по требованию не менее 1/3 членов Профсоюза цеховой (местной) профсоюзной организации. В требовании о созыве внеочередного общего собрания (конференции) должны быть точно сформулированы вопросы повестки дня, подлежащие обсуждению на общем собрании (конференции). Цехком (местком) не вправе изменять редакцию вопросов, предложенных к рассмотрению на общем собрании (конференции) и обязан в недельный срок созвать внеочередное общее собрание (конференцию).

В случае отказа цехкома (месткома) созвать внеочередное общее собрание (конференцию), его инициаторы вправе созвать общее собрание (конференцию) самостоятельно.

6. Общее собрание (конференция) правомочно принимать решения по всем вопросам деятельности цеховой (местной) профсоюзной организации.

К компетенции общего собрания (конференции) цеховой (местной) профсоюзной организации относятся: 

1)            определение порядка выборов и отзыва членов цехкома (месткома);

2)            избрание цехкома (месткома);

3)            избрание председателя цехкома (месткома);

4)            избрание делегатов на общее собрание (конференцию) ППО;

5)            рассмотрение и утверждение планов работы, а также отчётов цехкома (месткома);

6)            внесение предложений в профсоюзный комитет (совет) ППО об исключении из членов Профсоюза;

По инициативе цехкома (месткома) или любого члена Профсоюза цеховой (местной) профсоюзной организации на рассмотрение общего собрания (конференции) могут быть вынесены и другие вопросы деятельности цеховой (местной) профсоюзной организации. 

Общее собрание (конференция) вправе делегировать часть своих полномочий цехкому (месткому).

7. Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе принимает участие не менее половины членов Профсоюза цеховой (местной) профсоюзной организации. Конференция правомочна принимать решения, если в ее работе принимает участие не менее двух третей делегатов конференции. 

8. С целью обеспечения правомочности принимаемых решений общее собрание (конференция) цеховой (местной) профсоюзной организации может проводиться в несколько этапов.

9. Решения общего собрания (конференции) принимаются простым большинством голосов от числа членов Профсоюза, принимающих участие в его работе.

Решения общего собрания (конференции) об избрании цехкома (месткома) и председателя цехкома (месткома) цеховой (местной) профсоюзной организации принимаются простым большинством. Форма голосования определяется общим собранием (конференцией) цеховой (местной) профсоюзной организацией.

10. Цехком (местком) – постоянно действующий руководящий выборный коллегиальный орган управления, подотчётный общему собранию (конференции), избирается, как правило, сроком на один год.

11. Цехком (местком) избирается в составе не менее трёх человек. 

12. Заседания цехкома (месткома) проводятся по мере необходимости. 

13. Заседания цехкома (месткома) ведёт председатель цехкома (месткома).

14. На заседаниях цехкома (месткома) имеет право присутствовать любой член Профсоюза цеховой (местной) профсоюзной организации с правом совещательного голоса.

15. Цехком (местком) руководит всей деятельностью цеховой (местной) профсоюзной организации в период между общими собраниями (конференциями), члены которого несут ответственность за выполнение решений общих собраний (конференций) ППО и общего собрания (конференции) цеховой (местной) профсоюзной организации.

16. Цехком (местком):

1)            созывает общие собрания (конференции) цеховой (местной) профсоюзной организации;

2)            формирует проект повестки дня общего собрания (конференции) цеховой (местной) профсоюзной организации;

3)            разрабатывает проекты планов работы цеховой (местной) профсоюзной

организации и готовит годовые отчёты об их исполнении;

4)            по решению общего собрания (конференции) цеховой (местной) профсоюзной организации может определять состав делегатов и наделять их полномочиями для участия в общем собрании (конференции) ППО;

5)            ведёт учёт членов Профсоюза цеховой (местной) профсоюзной

организации;

6)            осуществляет иные полномочия, не противоречащие законодательству

Российской Федерации, Уставу Профсоюза и Уставу ППО.

Цехком (местком) вправе делегировать часть своих полномочий председателю цехкома (месткома).

17. Члены цехкома (месткома) вправе беспрепятственно посещать рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных целей и задач первичной профсоюзной организации.

18. Цехком (местком) правомочен принимать решения, если в его заседании принимает участие не менее половины его членов.

Член цехкома (месткома) не вправе делегировать свои полномочия другим лицам.

19. Решения цехкома (месткома) принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя цехкома (месткома) имеет решающее значение. 

В неотложных случаях допускается оперативное голосование членов цехкома (месткома) с использованием современных технических средств связи: по телефону, телеграфу, почте, по сети интернет, иным способом, либо путём сбора подписей членов цехкома (месткома). 

20. Председатель цехкома (месткома) избирается на общем собрании (конференции) сроком на один год.

21. Полномочия цехкома (месткома), его членов и председателя цехкома (месткома) могут быть досрочно прекращены общим собранием (конференцией) в порядке, в котором они избирались.

22. Председатель цехкома (месткома) несёт ответственность за организацию выполнения решений общих собраний (конференций) ППО, общего собрания (конференции) цеховой (местной) профсоюзной организации, профсоюзного комитета (совета) ППО.

23. Председатель цехкома (месткома):

1)            руководит деятельностью цеховой (местной) профсоюзной организации и его цехкомом (месткомом);

2)            созывает и ведёт заседания цехкома (месткома);

3)            распределяет обязанности и даёт поручения членам цехкома (месткома);

4)            осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе возлагаемые на него решениями общего собрания (конференции) цеховой (местной) профсоюзной организации. Председатель цехкома (месткома) имеет правоучаствовать в заседаниях профсоюзного комитета (совета) ППО с правом совещательного голоса.

Председатель цехкома (месткома) имеет право беспрепятственно посещать рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных целей и задач ППО.

 

 

Статья 49. Заключительные положения

 

 Профсоюзный комитет (совет) ППО вносит изменения и дополнения в Устав ППО с последующим утверждением общим собранием (конференцией) ППО.

 

 

Глава 8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

 

Статья 50. Реорганизация Профсоюза

 

Профсоюз может быть реорганизован или его деятельность прекращена решением съезда Профсоюза, принятым двумя третями голосов от общего числа делегатов, составляющих кворум, либо в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

В случае реорганизации или прекращения деятельности Профсоюза его имущество переходит к вновь возникшим юридическим лицам в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации.

Профсоюз не может быть реорганизован в хозяйственное товарищество или общество.

 

Статья 51. Ликвидация Профсоюза

 

Профсоюз может быть ликвидирован решением съезда Профсоюза, принятым двумя третями голосов от общего числа делегатов, составляющих кворум, либо судом по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Ликвидация Профсоюза как юридического лица осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 9. СИМВОЛИКА ПРОФСОЮЗА

 

Статья 52. Описание символики 

1. Профсоюз имеет свою символику: флаг и эмблему.

2. Флаг Профсоюза представляет собой прямоугольное тканное полотнище голубого цвета, обрамленное бахромой желтого цвета и прикрепленное к древку с копьевидным окончанием. В месте верхнего крепления полотнища с древком на двух матерчатых витых шнурах ниспускаются две кисти (желтого цвета). 

В середине флага расположена эмблема ПЛС России, над эмблемой – прямоугольник, изображенный полосами (белого, синего и красного цветов), над ним надпись «Профсоюз летного состава России», а под эмблемой -  надпись «За безопасность полетов!» (эмблема и надписи выполнены вышивкой).

3. Эмблема Профсоюза представляет собой вышитое изображение (жёлтого цвета) стилизованного размаха птичьих крыльев. Между крыльями в верхней части – схематичное изображение земного шара (белого цвета, с синими меридианами и параллелями) на фоне которого изображена летящая ласточка (черного цвета). Под земным шаром - на полосе красного цвета – надпись (белым цветом) «ПЛС России».

 

Глава 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 53. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав Профсоюза

 

Внесение изменений и дополнений в настоящий Устав осуществляется съездом Профсоюза.

Президиум Профсоюза вносит предложения по изменениям и дополнениям в Устав Профсоюза с последующим утверждением съездом Профсоюза.

Изменения и дополнения, внесённые в Устав (новая редакция), подлежат государственной регистрации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.